1.續(xù)約合同應(yīng)該注意什么

很多用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽并不太重視，認(rèn)為勞動(dòng)合同續(xù)簽并不是什么太重要的事情，其實(shí)不然勞動(dòng)合同的續(xù)簽是勞動(dòng)合同日常管理中非常重要的一部分，一旦處理不好，將會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)那么續(xù)約合同要注意哪些問(wèn)題，續(xù)約合同的注意問(wèn)題有哪些？。

2.續(xù)約合同

網(wǎng)友咨詢(xún)：續(xù)約合同要注意哪些問(wèn)題，續(xù)約合同的注意問(wèn)題有哪些？

3.續(xù)約怎么談

打開(kāi)鳳凰新聞，查看更多高清圖片江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解答：續(xù)約合同要注意以下問(wèn)題：1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的9.2導(dǎo)靈器在哪買(mǎi)，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

4.續(xù)約事宜

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。

5.續(xù)約規(guī)定

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)9.2導(dǎo)靈器在哪買(mǎi)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6.續(xù)約合同怎么簽

6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7.續(xù)約合同模板

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自用人單位發(fā)送續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向9.2導(dǎo)靈器在哪買(mǎi)勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

8.續(xù)約怎么說(shuō)

《勞動(dòng)合同法》為督促用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰而新法一經(jīng)頒布，公司形成許多員工無(wú)故拖延與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的。

9.續(xù)約協(xié)議怎么寫(xiě)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利