萬萬沒想到(勞動法關(guān)于哺乳假的最新規(guī)定2020)勞動法關(guān)于哺乳期的規(guī)定合同,勞動者權(quán)益小課堂|社交平臺發(fā)布“小孩母乳過敏”,女職工能享受純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假待遇嗎02:37,韓國電影2828,
目錄:
1.勞動法中關(guān)于哺乳假的規(guī)定
2.勞動法規(guī)定哺乳假是多長時間
3.勞動法哺乳假假期及待遇
4.勞動法中關(guān)于哺乳期休假的
5.勞動法中規(guī)定哺乳期政策是怎么規(guī)定
6.勞動法哺乳假2021年新規(guī)定
7.勞動法對哺乳假的規(guī)定
1.勞動法中關(guān)于哺乳假的規(guī)定
02:37講法律知識,解勞動者心憂,這里是勞動者權(quán)益小課堂女職工申請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假,用人單位以女職工在社交平臺發(fā)布“小孩母乳過敏”為由,要求返還純母乳喂養(yǎng)各項工資待遇,這有道理嗎?前不久,四川省高級人民法院發(fā)布了勞動爭議典型案例,其中就涉及這起女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假權(quán)益案。
2.勞動法規(guī)定哺乳假是多長時間
羅某是某公司員工,2021年10月至2022年3月期間請休小碼王編程平臺產(chǎn)假根據(jù)四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規(guī)定,實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假2022年1月,羅某憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,向公司申請純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。
3.勞動法哺乳假假期及待遇
公司認為,羅某在社交平臺上發(fā)布了“小孩母乳過敏”的內(nèi)容,不具備請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件公司因此提起仲裁,要求羅某返還休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的各項工資待遇仲裁裁決不予支持公司不服,訴至法院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假是四川省的特有地方性政策。
4.勞動法中關(guān)于哺乳期休假的
法院認為,根據(jù)相關(guān)地方性規(guī)定,確定了女職工享受純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件為:各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的蓋有“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”的證明,安排女小碼王編程平臺職工一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假,享受出勤待遇本案中,羅某雖于2021年11月在社交平臺發(fā)布信息稱小孩存在母乳過敏的情形,但病歷資料顯示,發(fā)現(xiàn)該過敏情況后小孩一直在接受脫敏治療。
5.勞動法中規(guī)定哺乳期政策是怎么規(guī)定
此后,醫(yī)院才結(jié)合治療情況出具病情證明書,并加蓋了“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”,表明醫(yī)療機構(gòu)已確認羅某的小孩經(jīng)治療后符合純母乳喂養(yǎng)條件公司僅憑社交平臺信息不足以推翻愛嬰醫(yī)院的診斷,遂駁回了公司的訴訟請求。
6.勞動法哺乳假2021年新規(guī)定
京衡律師合肥事務(wù)所宋玉龍律師:本案是貫徹女職工特殊保護的勞動法立法宗旨、體現(xiàn)司法維護女職工生育權(quán)益的典型案例純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的地方性政策,其落地實施對改善女性小碼王編程平臺就業(yè)環(huán)境、應(yīng)對當前低生育率狀況具有積極意義本案司法裁判明確,女職工符合請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假條件的,用人單位就應(yīng)按原待遇支付純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的勞動報酬。
7.勞動法對哺乳假的規(guī)定
本案裁判執(zhí)行了地方性政策,堅持對生育權(quán)益特別是女職工生育權(quán)益予以特殊保護本期小課堂就到這里了,我們下期見!監(jiān)制 宋澎 蘭海燕策劃 張偉杰撰文 盧越主持 盧越攝像 史宏宇制作 白至潔舉報/反饋