這是一張網(wǎng)上流傳的事業(yè)單位各個崗位的工作人員工資結(jié)構(gòu)表，但實事求是地說，這張工資表的結(jié)構(gòu)是不完整的，沒有完全體現(xiàn)出事業(yè)單位工作人員的全部工資事業(yè)單位的工作人員，分為綜合管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。

其工資結(jié)構(gòu)總體包括了三大塊第一部分是基本工資，包括了崗位工資和薪級工資；第二個部分是績效工資，包括了基礎績效和年終績效兩個部分；第三個部分為補貼津貼事業(yè)單位工作人員，國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，按照人社部發(fā)（2015）28號文件中，關于事業(yè)單位工作人員繳費基數(shù)中有一段基本的描述，事業(yè)單位工作人員的工資中，國家統(tǒng)一規(guī)定的補貼津貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏津貼、特區(qū)津貼等。

此外還有一些地方性的津貼、萬能空白名職業(yè)津貼比如教師津貼、護士津貼等，有的地方還有生活補貼等各個地區(qū)不一樣，補貼的項目和津貼的金額是不完全相同的文中的這張表中，只體現(xiàn)了基本工資中的崗位工資和績效工資兩個部分，其中基本工資部分基本上是全國統(tǒng)一的，差異比較大的是績效工資和補貼津貼部分。

事業(yè)單位的崗位工資是按照工作人員所聘崗位的職責和要求來設置的，專業(yè)技術崗位分為13個等級崗位，管理崗位分為I10個崗位等級，工勤技能崗分為5個崗位等級，每個崗位等級對應一個工資標準薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準薪級工資是一個常態(tài)化調(diào)整的過程，一般是按照工齡和考萬能空白名核結(jié)果進行調(diào)整的績效工資部分按照現(xiàn)在的規(guī)范為基礎績效和年終績效兩個部分，基礎績效為70%，按月發(fā)放，年終績效為浮動績效，年底根據(jù)考核結(jié)果按照崗位等級發(fā)放。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求自主分配在這張表中，崗位級別是從正高三級開始的，畢竟正高一二級的人是極少數(shù)，正高職稱能達到三級崗位的人已經(jīng)非常不錯了。

表中顯示，正高三級的崗位工資為4660元，基礎績效工資為1643元，獎勵績效工資為1672元，合計一下為7975元從這個工資結(jié)果看，與現(xiàn)實中的差距是比較大的，主要是表中的工資沒有薪級工資，沒有補貼津萬能空白名貼，所以這個表中的數(shù)據(jù)大家看看就好，這是不能當真的。

再來看看管理崗位的工資，事業(yè)單位副廳級管理四級崗位，崗位工資為3840元，基礎績效為1708元，績效獎勵為1672元，總體工資為7220元，總體工資低于專業(yè)技術三級，高于專業(yè)技術四級崗位普通人進入事業(yè)單位以后，一般都是從管理10級開始起步，管理10級的崗位工資為1585元，基礎績效為775元，獎勵績效為760元，合計為3120元；專業(yè)技術十三級，崗位工資為1585元，基礎績效為775元，獎勵績效為760元，和管理10級是完全相同的。

但事業(yè)單位的普通工人，工資就要低于管理10級和專業(yè)技術13級，普通工的崗位工資為1560元，基礎績效為676元，萬能空白名獎勵績效為684元，合計為2920元同樣的上述各個崗位的工資中，都沒有包含薪級工資和補貼津貼，如果僅僅是每月幾千元的工資，特別是崗位比較高的專業(yè)技術三級和副廳級管理崗四級的人，每月工資還不到1萬元，這是沒有人愿意去事業(yè)單位工作的。

但現(xiàn)實是現(xiàn)在大多數(shù)人都愿意去考事業(yè)編，事業(yè)編也是僅次于公務員熱之后的第二位，難道僅僅是因為事業(yè)單位工作穩(wěn)定嗎？其實不然！事業(yè)單位工作人員真實的工資是多少，其實只有局內(nèi)人知道，局外人看到的只是表面現(xiàn)象